Friday, December 15, 2017

ean, um revendedor da Lidl em Espanha, era, em média, uma hora no início do trabalho, de modo que ele pudesse melhorar sua loja. Você pensaria que é um funcionário principal, mas por esse motivo ele foi demitido. Ele tinha sido empregado por Lidl por um período mínimo de 12 anos e agora arrastou a cadeia de supermercados para o tribunal.

TODOS OS DIAS UMA HORA MAIS CEDO

Como gerente da loja, Jean teve muita responsabilidade, então ele também se certificou de que a loja se voltasse bem. Muitas vezes, ele começou seu serviço muito mais cedo, então ele poderia preencher algumas prateleiras e colar novos preços nos produtos. Ele trabalhou regularmente mais tempo e não saiu até que seus deveres foram concluídos. Quando o Lidl voltou, ele não obteve um agradecimento, mas uma grande pesquisa.

Jean não se inscreveu por um relógio, e havia o problema. A cadeia de supermercados tem que pagar todos os funcionários por hora, o trabalho gratuito está fora de questão. O membro encontrou uma violação grave dos termos de emprego. Em abril, ele foi monitorado de perto, dois meses depois, a carta de demissão no tapete caiu.

“Fora das medidas, pareceu que ele trabalhou até 87 minutos sem se registrar”, soa na carta de renúncia. “Além disso, houve queixas de seus colegas, ele aparentemente insistiu para que eles começassem mais cedo. Ele também estava sempre presente sozinho, mas por razões de segurança é estritamente proibido “.

SEM ESCOLHA

Jean diz que ele sempre estava trabalhando mais tempo porque não havia empregados suficientes para manter o estabelecimento em funcionamento. Devido a cortes e demissões, o excesso de trabalho foi a única opção para obter todos os empregos como gerente, escreve El Pais .

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“Nunca antes alguém falou com ele que seria um problema. É uma atitude hipócrita, porque, ao mesmo tempo, a empresa exerceu muita pressão: os números de vendas impostos pela administração devem ser atendidos. Como ele deveria ter feito isso? “, Disse seu advogado.

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